Montserrat Gea Sánchez, José Tomás Mateos, Anna Maria Fité i Jordi Ballesté –infermers del COILL membres dels grups de recerca GESEC-UdL i GReCS-IRBLleida– presenten un simposi a la ILPN 2024, 7a Conferència Internacional sobre Polítiques basades en l’Evidència i Cura a Llarg Termini.
Les infermeres lleidatanes han obert el debat sobre les mancances que presenta la força de treball als centres residencials de llarga estada, amb un simposi en el marc de la ILPN 2024 – 7a Conferència Internacional sobre Polítiques basades en l’Evidència i Cura a Llarg Termini (sigles LTC, de l’anglès Long Term Care), que s’ha celebrat enguany a Bilbao, entre els dies 12 i 14 de setembre.
El simposi, un compendi de tres comunicacions elaborades per científics i científiques de diverses universitats, va arrencar amb el “Lideratge d’infermeres professionals en LTC“, a càrrec de Katherine McGilton (KITE Research Institute, Toronto Rehabilitation Institute, University Health Network) que va apostar per aprofitar el lideratge de les infermeres en l’àmbit de les cures a llarg termini i va apuntar estratègies per a millorar la capacitat del personal i el benestar de les persones que reideixen en aquests centres.
Les “Condicions de treball per a la plantilla de LTC“, segona de les exposicions, se centrava als resultats del treball de Montserrat Gea Sánchez, José Tomás Mateos, Anna Maria Fité i Jordi Ballesté; investigadors del Grup d’Estudis Societat, Salut, Educació i Cultura de les Cures (GESEC) de la Universitat de Lleida (UdL); del Grup de Recerca de cures de salut (GReCS) de l’IRBLleida; tots ells membres del Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Lleida (COILL). La presentació dels resultats va anar a càrrec de Montserrat Gea que es va centrar en el valor de la implementació de polítiques de millora de les condicions laborals de la plantilla de cures de llarga durada a Catalunya, amb iniciatives que abordin els salaris baixos, les taxes altes d’ocupació a temps parcial o l’autonomia i el suport inadequats als treballadors. A més, Gea va subratllar la importància de millorar la coordinació entre el sector de l’atenció a llarg termini i el sistema de salut en conjunt; així com la promoció de noves polítiques de contractació i formació que s’han de complementar amb estratègies destinades a potenciar la gestió dins del sector.
Les “Estratègies utilitzades per atraure, reclutar i retenir treballadors”, un treball de Reena Devi (Universitat de Leeds) tancava les exposicions amb una síntesi realista per desenvolupar un marc explicatiu d’estratègies utilitzades per atraure, reclutar i retenir infermeres titulades i treballadors que treballen en l’àmbit de les cures de llarga durada.
Les tres comunicacions presentades al simposi formen part d’una investigació àmplia que es completa amb una quarta perspectiva que fa referència l “Personal i qualitat a les llars de LTC“, investigació de Karen Spilsbury (Universitat de Leeds) que insta a repensar la relació entre el personal i la qualitat a les residències de llarga durada.
La cita anual de la ILPN reuneix la xarxa d’investigadors, responsables polítics i altres parts interessades que fomenta l’intercanvi global d’evidències i coneixements sobre polítiques d’atenció a llarg termini; i promou l’Observatori Global d’Atenció a Llarg Durada (GOLTC) i el Journal of Long-Term Care (JLTC).
(Foto superior: Katherine McGilton, Montserrat Gea Sánchez i José Tomás Mateos)
Montserrat Gea Sánchez
Katherine McGilton
Reena Devi
